Подготовка кадров
03.07.2014 12:18

Подготовка кадров

В современном мире общество уже не мыслит своего дальнейшего существования без получения высшего образования. Именно на это в первую очередь обращают внимание работодатели при приеме на работу, в особенности в те сферы и на те должности, где требуется профильная подготовка кадров.

Получение высшего образования само по себе является хорошей подготовкой к будущей жизни в рядах современного общества. И здесь только сам человек может решить, в какой области он хочет развиваться как кадровая единица, как ценный сотрудник солидной компании в определенной сфере деятельности. Однако довольно-таки давно существует система подготовки кадров уже непосредственно на предприятиях, что значительно помогает получить сотрудника с необходимой специализацией и особым набором навыков, необходимых для работы, а также улучшить качество выполняемой работы, повысить квалификацию работника и применять полученные навыки так сказать на практике.

Многие высшие учебные заведения заключают соглашения с предприятиями для подготовки кадров в их стенах. При этом подготовка кадров может быть двух видов: переподготовка (повышение квалификации, получение второго высшего образования) сотрудника, уже имеющего опыт в данной должности, или подготовка непосредственно выпускника среднего образовательного учреждения (так называемое целевое направление). В первом случае сотрудник может получать дополнительное образование как очно на вечернем отделении, так и заочно, в обоих случаях без отрыва от производства.

Во втором случае недавний выпускник, а ныне студент-первокурсник получает образование строго по той специальности, по которой он будет работать на предприятии по окончании высшего учебного заведения. Это несомненный плюс как для предприятия, так и для самого студента, так как предприятие получает в свои ряды квалифицированного сотрудника с гарантией отработки в несколько лет в оплату своего обучения (за обучение изначально платит предприятие), а студент получает возможность бесплатно получить высшее образование. Однако по окончании он обязан отработать определенный срок на предприятии либо выплатить стоимость своего обучения тому же предприятию.

В любом случае несомненным преимуществом для студента в данном случае является стабильное будущее, уверенность в предоставлении вакансии на предприятии, от имени которого он проходил обучение.

  © источник nibiruplanetx.ru

Добавить комментарий


Защитный код
Обновить

При копировании и размещении материалов Планета X Нибиру на других сайтах, указание обратной ссылки на сайт nibiruplanetx.ru Обязательна!
Все права защищены © 2010-2017.
Рейтинг@Mail.ru